Valores
ESSENCIAIS DA CULTURA

     Compartilhamos 5 valores que julgamos essenciais para uma renovação da cultura e enfrentamento das demandas pós crise. A nosso ver são chaves para a sustentação dos projetos estratégicos e para uma nova filosofia de gestão alinhada com os novos desafios. 

Nossos estudos, experiências e publicações vem destacando a necessidade efetiva de suas práticas.

1.

Meritocracia

Definição

– Base do reconhecimento justo do valor e promotor do desenvolvimento.

– Estimula a ambição legítima de realização de pessoas e da capacidade empreendedora.

Aplicação

– Reconhecer o valor dos clientes, dos parceiros, dos talentos, dos produtos, serviços.

– Conduta das lideranças

2.

Lealdade

Definição

– Base do fortalecimento dos laços de confiança e de produtividade.

– A fidelidade interna contribuiu para a fidelidade externa e para a lucratividade.

Aplicação

– Fortalecer a cadeia serviços-lucro – construção do valor, desde os colaboradores até os clientes.

– Conduta das lideranças

3.

Reciprocidade

Definição

– Origem no conceito de Dádivas- processo de trocas de valor.

– Fundamento das estratégias de relacionamento a partir do reconhecimento e recompensas, físicas e emocionais.

Aplicação

– Rentabilizar os relacionamentos e a equidade nas trocas de valor.

– Dar foco as políticas de reconhecimento e recompensas.

– Conduta das lideranças

4.

Identidade

Definição

– Base do respeito as singularidades e do senso de pertencimento.

– Elemento chave da integração e das políticas de Responsabilidade social empresarial.

Aplicação

– Promoção da integridade interna e da equalização das oportunidades.

– Orientação das políticas sociais.

– Conduta das lideranças

5.

Integridade

Definição

– Base da confiança e da orientação das condutas das lideranças e da organização.

– Fundamentos de ética e moral aplicadas a realidade e aos relacionamentos com todos os públicos.

Aplicação

Alinhamento das condutas das lideranças e colaboradores com princípios e políticas éticas e morais pré-definidas.

– Efetividade das regras e ações de compliance e base de todos os valores.

          Além de sistemas, políticas e estratégias, a efetividade destes valores essenciais na vida das pessoas e das organizações dependerá da conduta das suas lideranças em todos os níveis. Serão estes profissionais, gestores e dirigentes que terão a missão de praticar, educar e inspirar.

       Para apoiar as empresas e suas lideranças nessa transformação, também promovemos diálogos com lideranças para contextualizar a aplicação destes valores às suas realidades, no cotidiano de suas relações.

            Empresas melhores, se constroem com líderes e pessoas melhores!

Contate conosco e vamos combinar a melhor forma de apoiá-lo!

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